今年5月以来，市米兰·体育纪委以开展党员干部队伍“十六类”不良作风集中整治工作为契机，立足职责定位，坚持问题导向，通过开展廉政谈话等方式，教育引导关键岗位、重点人员正确行使手中权力，对可能产生的苗头性问题早发现、早提醒、早纠正，切实增强党员干部职工廉洁自律意识，筑牢拒腐防变思想堤坝。
廉政谈话既是警示教育，又是关心帮助。集团纪委坚持把廉政谈话作为廉政教育的重要抓手，突出谈话内容的针对性和实效性，做到廉政谈话与实际工作相结合，列出谈话问题清单，明确谈话方向；坚持因岗制宜、因人而异，针对廉政谈话对象特点，做到有所区别、各有侧重。采取一对一、面对面方式，按照“分级负责、逐个面谈、全面覆盖”的原则开展廉政谈话，做到思想发动、谈话对象、谈话内容三个全覆盖，助力公司中层干部提高政治站位、卸下思想包袱、破除心理障碍，推动廉政谈话取得实效。
同时，着力做好廉政谈话“后半篇文章”。针对在廉政谈话过程中反馈的问题建议，及时梳理解决问题的思路方法，督促相关责任部室及子公司整改落实，进一步强化廉政谈话结果的有效运用，为营造忠诚干净担当的政治生态夯实基础。